Evolución de la competencia profesional en enfermeras noveles

Resumen

Con carácter anual en el período estival, meses de julio, agosto y septiembre, el HCSC precisa la contratación e incorporación a su plantilla de enfermeras, cuya función primordial en el marco de la organización hospitalaria es ocupar puestos de trabajo provisionalmente vacantes. Para los profesionales contratados, recién obtenido su título académico, éste será su primer puesto de trabajo, debiendo, en consecuencia, ejercer las competencias y atribuciones que les son propias a su cualificación, así como integrarse en el marco de una organización hospitalaria sumamente compleja. La evaluación de su competencia profesional en este primer período de la vida laboral, permite obtener valiosa información acerca de la preparación académica, aptitudes, actitudes, comportamiento y rendimiento, grado de integración en la organización, y progresión profesional obtenida, todo ello encaminado al desarrollo de su carrera profesional y a facilitar su continuidad en un puesto de trabajo acorde con sus expectativas y las necesidades del Hospital. Objetivo: Analizar y describir el nivel de competencia de estas enfermeras en dos momentos: uno previo a su incorporación y otro al término de su contrato, transcurridos tres meses desde su inicio. Material y método: Se realizará un estudio descriptivo en dos cortes transversales, uno previo al contrato y otro tres meses después de su inicio. La evaluación se realizará pasando un cuestionario que previamente se elaborará y validará.